Wet banenafspraak: wat gaat er veranderen?

Wat is de Wet banenafspraak?

Het doel van de Wet banenafspraak is om mensen met een arbeidsbeperking meer kans op werk te geven. Dit helpt hen aan een plek op de arbeidsmarkt. Deze wet zal ook gelden voor mensen met een Wajong-uitkering en voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs. Er is een nieuw systeem opgericht dat werkgevers gaat stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Het vernieuwde systeem

Op dit moment kunnen werkgevers een boete krijgen als ze niet voldoende banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. In de nieuwe situatie worden deze boetes vervangen door een systeem van heffingen en bonussen. Werkgevers die niet voldoen aan de afspraken krijgen een heffing opgelegd, terwijl werkgevers die wel aan hun verplichtingen voldoen een bonus ontvangen. Dit moet werkgevers extra stimuleren om banen te creëren voor deze doelgroep. De invoering van dit systeem staat gepland voor 1 januari 2026, zodat er voldoende tijd is om de veranderingen goed door te voeren.

Belangrijkste veranderingen

Er zijn een aantal aanpassingen door het nieuwe wetsvoorstel:

• Minder administratie taken 

Werkgevers hoeven geen doelgroepverklaring meer aan te vragen bij het UWV om loonkostenvoordeel te ontvangen. In plaats daarvan kunnen ze dit eenvoudig aanvragen via de loonaangifte bij de Belastingdienst.

• Loonkostenvoordeel onbeperkt  

Werkgevers kunnen het loonkostenvoordeel blijven ontvangen zolang een werknemer uit de doelgroep in dienst blijft. Voorheen was dit voordeel beperkt tot drie jaar. Met deze aanpassing wordt het aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking voor langere tijd in dienst te houden.

• Gezamenlijke banenafspraak voor alle werkgevers

Er komt één banenafspraak voor alle werkgevers, wat betekent dat er geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen overheidswerkgevers en bedrijven. Dit maakt de regels eenvoudiger en duidelijker voor iedereen.

Uitzonderingen op de quotumregeling

Niet alle werkgevers vallen onder dezelfde verplichtingen. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen:

1. Kleine werkgevers met maximaal 25 fte zijn niet verplicht om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
2. Grote werkgevers die arbeidskrachten uitzenden of medewerkers in een beschutte werkplek laten werken, hoeven voor deze medewerkers geen extra opslag te betalen.

Wat betekent dit voor de klanten van Flexsupport

Bij Flexsupport werken we al jaren met banen voor deze doelgroep, want het zijn goede collega’s. Het prettige van deze nieuwe wetgeving is dat we langer subsidie krijgen voor deze doelgroep en dat we niet een omslachtig proces via het UWV meer hoeven volgen. Geen machtigingen en dergelijke meer, zoals het nu lijkt. Dat scheelt ons allemaal administratie en papieren rompslomp.

Vergeet dus deze groep niet mee te nemen in je wervingsproces om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Bij Flexsupport hebben we de kennis en de processen in huis om dit goed te faciliteren. Neem contact met ons op voor alle mogelijkheden!